Udgangspunkter er den anerkendende tilgang
Vores rådgivningsarbejde er baseret på systemisk tænkning og den anerkendende tilgang (Appreciative Inquiry). Den anerkendende tilgang er som metode fra teorien om social handlingsforskning og organisationsudvikling. Her undersøger man og skaber meningsfulde nye muligheder gennem konstruktive og samarbejdende dialoger.
Sammen med vores kunder fokuserer vi på, hvad der fungerer godt i deres organisation – og forestiller os de processer, der vil få det til at fungere endnu bedre i fremtiden. Hele arbejdsindsatsen med ’sensemaking’ er essentiel for organisationer, hvis de vil forberede sig på implementering af forandringer. Nogle af de positive resultater er forbedret arbejdsmiljø, arbejdsforhold og øget indtjening.