Udfordrende kultur
Vi ønsker at skabe og vedligeholde en udfordrende kultur i vores organisation. I Rambøll Management Consulting vil det altid være en legitim tilgang, under forudsætning af en professionel baggrund og mål, at tage ansvar uden restriktioner samt at afprøve egne færdigheder uden begrænsninger.
Samarbejdets styrke
Vi tror på styrken i samarbejde. Vi er overbeviste om, at konsulentarbejde udført af teams leverer de bedste resultater, og at forretningsudvikling opstår gennem fællesskab.
Personlig præstation
Vi er afhængige af individuel præstation og personlige ambitioner. Disse er afgørende elementer for forandring og udvikling samt et vigtigt redskab i at opbygge selvbevidsthed og personlig effektivitet, som, i en konsultationssituation, er grundlæggende egenskaber at være i besiddelse af. Virksomhedskulturens styrke hviler også på samarbejdet. En medarbejders præstation bliver evalueret og belønnet efter medarbejderens indflydelse på virksomhedens samlede viden og kunnen.
Dialog som organisationsinstrument
Vi tror ikke på strenge regler som det vigtigste organisationsinstrument. Ledelse i Rambøll Management Consulting er baseret på en effektiv teknologisk og administrativ infrastruktur og bliver først og fremmest implementeret gennem kommunikation af holdninger og forventninger. Af selv samme grund fokuserer ledelse i virksomheden primært på strategiske beslutninger og skabelsen af de bedst mulige rammer for projektarbejde og medarbejdernes trivsel.
Uformelt arbejdsmiljø
Vi tror, at viden og kompetencer trives bedst i et uformelt arbejdsmiljø, hvor den professionelle indstilling og velovervejede argumenter vægter højest. Som konsulentvirksomhed er vi afhængig af den dynamik, der opstår i interaktionen mellem vores medarbejdere. Det er derfor vigtigt, at der er frihed til at tage initiativ og fremlægge nye idéer.