Øget konkurrence om talenter, tendens til mindre loyale medarbejdere og de skærpede krav til ledere har gennem de sidste ti år gjort det mere vanskeligt at rekruttere til lederstillinger. Dette er et generelt billede på de udfordringer, private såvel som offentlige organisationer står over for, og resultaterne fra undersøgelsen er derfor interessant læsning for både private og offentlige virksomheder.
Anbefalinger til fastholdelses- og tiltrækningsindsatser
Gennem et kvalitativt studie samt en omfattende spørgeskemaundersøgelse blandt alle institutionernes ledere og en stor gruppe medarbejdere, har undersøgelsen belyst hvilke udfordringer Kulturministeriets statsinstitutioner står over for i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af ledere. Rambøll Management Consulting har også hjulpet Kulturministeriets styregruppe for tværgående ledelsesudvikling med at skabe udgangspunktet for en videre proces, ved at udpege indsatsområder til at imødegå udfordringerne.
I et krydsfelt af kompetencer
Opgaven ligger i et krydsfelt mellem flere af Rambøll Management Consultings kernekompetencer. Den er blevet løst med afsæt i strategiske kompetencer, offentligt sektor-kendskab og Rambøll Surveys analytiske kompetencer.