Rambøll Management har i samarbejde med Finansforbundet og Dansk Sygeplejeråd gennemført et projekt, der sætter fokus på seniorers kompetencer,og hvordan arbejdspladserne kan gøre det attraktivt for seniorerne at blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Nogle af hovedkonklusionerne fra projektet "Attraktive seniorer til attraktive arbejdspladser" er, at indsatsen skal startes tidligt og at der skal lægges vægt på motivation og efteruddannelse.

Et stigende behov
Behovet for at fastholde seniorerne på arbejdsmarkedet er steget i takt med, at de reelt har fået mulighed for at forlade arbejdsmarkedet inden pensionsalderen pga. efterløn og fordelagtige pensionsordninger. Derudover medfører den demografiske udvikling, at der er færre erhvervsaktive på det danske arbejdsmarked. Derfor er det vigtigt, at der sættes fokus på seniorernes kompetencer, og at arbejdspladserne gør det mere attraktivt for deres seniormedarbejdere at blive lidt længere.

Fokusområder på arbejdspladsen
Nogle af de væsentligste forhold, der ifølge seniorerne har betydning for, at de har lyst til at blive et par år længere på arbejdspladsen, er:

Anerkendelse
Balance mellem arbejdsliv og familieliv
Mulighed for fortsat kompetence- og karriereudvikling

Projektet anbefaler, at arbejdspladserne først og fremmest starter indsatsen tidligt, længe før deres medarbejdere fylder 60. Dernæst er det vigtigt at have en personalepolitik, der sætter fokus på motivation og ikke kun vedligeholdelse – hvis seniorerne føler sig motiverede til at gå på arbejde, er det meget lettere at holde på dem.

Arbejdspladserne må heller ikke glemme, at deres seniormedarbejdere også har behov for og lyst til fortsat kompetence- og karriereudvikling.

Projektet er finansieret af Arbejdsmarkedsstyrelsens Seniorpulje, og er en videreførelse af undersøgelsen "Attraktive arbejdspladser for attraktive seniorer", der blev gennemført i 2005.