Udfordrende opgaver og projekter
Din væsentligste udvikling finder sted i jobbet og på de projekter, du løser for vores kunder. Derfor skal du i videst mulige omfang løse udfordrende opgaver og derved udvikle dine kompetencer ad denne vej.
En af de vigtigste måder, du kan udvikle dig på, er ved at lære af Rambøll Management Consultings mange erfarne og dygtige medarbejdere, som hver især er blandt de dygtigste inden for deres områder.
Faglige netværk
I Rambøll Management Consulting har vi opbygget en række forskellige faglige netværk internt på tværs af vores forskellige kontorer. Her erfaringsudveksler og udvikler udvalgte medarbejdere nye ydelser og koncepter i europæisk topklasse. Vi kalder de faglige netværk "Societies" og deres opgave er, udover udvikling og udveksling af best practice, at videreformidle viden til resten af organisationen. Hvert society har således et uddannelsesprogram og træningsforløb. Nye medarbejdere vil have mulighed for at gennemgå intern træning inden for emner som evaluering, change management og e-governtment.
Mentorordninger
Som nyansat indgår du i en mentorordning og tilknyttes en erfaren medarbejder. Man kan beskrive det som en form for mesterlære – tilpasset en moderne videnvirksomhed.
Under beskyttende vinger af en eller flere erfarne kolleger får man en introduktion til Rambøll Management Consulting, arbejdsområdet og opgaverne. Du har dog stadig mulighed for at præge dine opgaver og tage selvstændigt ansvar, som vokser i takt med, at du tilegner dig erfaring.
Gennem et tæt samarbejde med de erfarne kolleger får du mulighed for at tilegne dig deres "tavse viden" - hvordan de via deres kunnen løser arbejdsopgaverne. Samtidig kan du selv komme med nye input til de erfarne medarbejdere, hvorved alle parter kan lære af hinanden.